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2020年9月25日，SA8000是全球首個道德規范國際標準，根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定而成，于1997年10月公布實施。其目的是確保提供產品的供應商的勞工道德及工作環境，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規范的企業。SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。它主要關注的是人和工作環境，而不是產品。

SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。

各個地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權衡主觀陳述和事實，審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的。

審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。對服務業的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規范。

SA8000社會責任管理體系認證申請條件：

1、組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運行3個月以上；

2、組織近1年內無任何違反國家或當地勞工法或職業健康安全法規要求的記錄，往年違法曝光案件已處理完結；

3、組織與其客戶協議處于活動狀態。

實施社會責任管理體系（SA8000）的好處：

1、增強企業綜合競爭力。實施社會責任管理體系可提升企業管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效；

2、提高企業社會形象，獲得產品銷售競爭優勢；

3、.優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系；

4、降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險，最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

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